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職業(yè)規(guī)劃

為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程，特制定本制度。 　

公司可以根據(jù)工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調(diào)整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部門之間的調(diào)動。 　　
1、 員工晉升可分為員工部門內(nèi)晉升和員工部門之間的晉升： 　　
（1）員工部門內(nèi)晉升 　　
指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門經(jīng)理根據(jù)部門實際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并報綜合部存檔。 　　
（2）公司員工部門之間的晉升 　　
指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《員工晉升（轉(zhuǎn)正）表》，由所涉及部門的主管批準并報總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準后，交由綜合部存檔。 　　
2、員工晉升分為三種類型 　　
（1）職位晉升、薪資晉升 　　
（2）職位晉升、薪資不變 　　
（3）職位不變、薪資晉升 　　
3、員工晉升的形式分為定期或不定期 　　
（1）定期：公司每年根據(jù)公司的營業(yè)情況，有年底進行統(tǒng)一晉升員工。 　　
（2）不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉升。 　　
（3）試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進行晉升。

員工晉升的基本原則
1、德能和業(yè)績并重的原則。 　　
2、逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。 　　
員工一般逐級晉升，為公司作出了突出貢獻或有特殊才干者可以越級晉升。 　　
3、直線晉升與交叉晉升相結(jié)合的原則。 　　
員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。 　　
4、能升能降的原則。 　　
根據(jù)績效考核，員工職位可升可降。